Психологічні засади планування та розвитку професійної кар’єри юриста

Анотація

Метою дослідження є визначення психологічних засад планування та розвитку професійної кар’єри юриста, виокремлення напрямів удосконалення в системі діяльності фахівців юридичних професій. Методологічною основою роботи є теоретико-прикладний аналіз психологічних складових планування професійної кар’єри юриста; використано можливості порівняльного, формально-логічного та структурно-функціонального методів (під час узагальнення специфіки професійної діяльності юриста, встановлення причиново-наслідкового зв’язку мотивації з вибором професії юриста). Зауважено, що серед факторів успішної професійної кар’єри передусім є реалістичний підхід до вибору напряму діяльності, а також чітке планування професії. Процес планування та розвитку професійної кар’єри забезпечує взаємозв’язок цілей організації та фахівців, урахування їхніх потреб й інтересів, вивчення та оцінку потенціалу розвитку персоналу, ознайомлення фахівців з реальними перспективами їхнього службового зростання тощо. Наукова новизна одержаних результатів полягає в узагальненні психологічних особливостей планування та розвитку професійної кар’єри фахівців юридичної сфери, що здійснюється шляхом порівняння особистих потреб, бажань та уявлень у сфері юриспруденції з можливостями їх задоволення доступними організаційними заходами; сприяє напрацюванню практичних рекомендацій щодо вдосконалення діяльності фахівців-юристів. Висновки. Планування та контроль ділової кар’єри полягає в тому, що з моменту працевлаштування в організації та до можливого звільнення працівника слід організовувати планомірне горизонтальне та вертикальне переміщення фахівця за системою посад і  робочих місць. Найвагомішими особистісними чинниками, що впливають на професійну самовизначеність фахівця-юриста, є: ціннісні регулятори поведінки й мотиваційна сфера, які дають розуміння самоефективності, що виявляється в здатності організовувати власну діяльність і досягати успіху; ставлення до професійної активності (задоволеність або незадоволеність юридичною діяльністю), що стимулює розвиток мотивів обрання професії та подальшого розвитку; гнучкість поведінки, що сприяє ефективній міжособистісній взаємодії. Програма розвитку кар’єри має забезпечувати процес підвищення рівня зацікавленості працівників, визначення осіб з високим професійно-психологічним потенціалом.

Ключові слова: планування та розвиток професійної кар’єри; юрист; професійна самовизначеність; мотивація; управління кар’єрою.