Особливості ґендерно обумовленої взаємодії поліцейських у професійному середовищі
Анотація
Анотація. Досягнення ґендерної рівності неможливе без гармонізації ґендерних відносин на рівні груп і міжособистісних стосунків. Поліція, демонструючи позитивну маскулінність, має відігравати значну роль у трансформації ґендерних стереотипів, побудові рівноправних взаємин у професійному середовищі. Метою дослідження є вивчення особливостей ґендерно обумовленої взаємодії поліцейських із колегами та колежанками. Методологічною основою дослідження є ґендерний підхід, орієнтований на втілення ідеї рівності людей незалежно від їх статевої приналежності, а також ґендерна теорія, згідно з якою «природні» відмінності між статями мають не біологічну, а соціальну основу. Досягненню мети дослідження сприяло використання структурно-логічного методу, методів емпіричного психологічного дослідження (тестування), порівняльного аналізу. Емпіричну базу дослідження становили результати психодіагностичного вивчення поліцейських Національної поліції України (n=150). Наукова новизна публікації полягає в тому, що в ній описано особливості ґендерної взаємодії поліцейських залежно від їх ґендерної ідентичності. Встановлено, що поліцейські використовують в основному конструктивні стратегії та партнерські типи ґендерної взаємодії. Водночас поведінкові патерни ґендерної взаємодії поліцейських із колегами та колежанками відрізняються. Ділові й інтерперсональні взаємини жінок-поліцейських із колегами тяжіють до безконкурентних. Ґендерна взаємодія з колегами жінок-поліцейських і чоловіків-поліцейських, ґендерна ідентичність яких фемінна, вирізняється низьким рівнем негативної забарвленості. Такою самою є ґендерна взаємодія з колежанками поліцейських, ґендерна ідентичність яких фемінна або маскулінна. Чоловіки-поліцейські з фемінною ґендерною ідентичністю та жінки-поліцейські з маскулінною ґендерною ідентичністю обирають формально-рольове міжособистісне спілкування з колегами/колежанками своєї статі. Партнерсько-професійний та партнерсько-соціальний типи взаємодії найбільше виражені в поліцейських з андрогінною ґендерною ідентичністю, а конфліктність – помірно виражена. Аргументовано необхідність проведення заходів професійно-психологічної підготовки поліцейських, спрямованих на інтенсифікацію та поглиблення партнерсько-професійної взаємодії між гомогенними та гетерогенними групами, підтримку сформованої партнерсько-соціальної ґендерної взаємодії поліцейських із різною ґендерною ідентичністю.
Ключові слова: поліцейські; ґендерні відносини; ґендерна ідентичність.
Завантаження
Посилання
Davydova, O.V. (2021). A gender balanced approach to the masculinity of a policeman's personality. Understanding masculinity and gender equality in the security sector of Ukraine and presenting the results of the study: materials of the International science and practice conference (pp. 77-82). Kyiv: Nats. akad. vnutr. sprav. Retrieved from https://elar.naiau.kiev.ua/server/api/core/bitstreams/79a53668-e84e-41b3-9017-c817708a7a04/content.
Halustian, O.A., & Korolchuk, V.V. (2021). Non-discriminatory work culture in bodies and divisions of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine. Understanding masculinity and gender equality in the security sector of Ukraine and presenting the results of the study: materials of the International science and practice conference (pp. 62-66). Kyiv: Nats. akad. vnutr. sprav. Retrieved from https://elar.naiau.kiev.ua/server/api/core/bitstreams/79a53668-e84e-41b3-9017-c817708a7a04/content.
Heiko, S.M., Horbatiuk, T.V., & Hoian, I.M. (et al.). (2020). Gender relations in a diachronic retrospective. Problems and prospects of modern mega-society in the context of humanitarian discourse (pp. 122-152). Kyiv: Millennium. Retrieved from http://hdl.handle.net/123456789/8783.
Horbachova, O.V. (2016). Socio-psychological aspects of establishing gender parity in the National Police of Ukraine. Law and security, 4, 128-132. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/ UJRN/Pib_2016_4_26.
Kaminska, N.V., Cherniavskyi, S.S., & Perunova, O.S. (2020). Ensuring gender equality in the system of the Ministry of Internal Affairs and other central executive bodies. Kyiv: Nats. akad. vnutr. sprav. Retrieved from https://dsns.gov.ua/upload/9/5/8/2/2020-5-20-112-lekciya-3.pdf.
Lysenko, D.P. (2019). Psychological features of the formation of trust in interpersonal relations. Theory and practice of modern psychology, 4(1), 135-139. doi: 10.32840/2663-6026.2019.4-1.25.
Martynets, V.V., & Sheremet, M.D. (2021). Gender approach in personnel management of the organization. Economy and the state, 7, 90-94. doi: 10.32702/2306-6806.2021.7.90.
Marutian, K.K. (2021). Masculinity as a cultural feature of police activity and its impact on citizen safety. Public administration and customs administration, 4(31), 14-17. doi: 10.32836/2310-9653-2021-4.3.
Onishchenko, N.M., & Sunehin, S.O. (2021). Gender relations as a factor in the development of civil society: realities and perspectives. The grail of science, 2-3, 132-139. doi: 10.36074/grail-of-science.04.02.2021.027.
Onufriieva, L.A., & Chaikovska, O.M. (2021). Psychology of interpersonal relationships and communication. Kamianets-Podilskyi: O.V. Kovalchuk. Retrieved from http://elar.kpnu.edu.ua:8081/xmlui/ bitstream/handle/123456789/6006/Psykholohiia-mizhosobystisnykh-vzaiemyn-ta-komunikatsii.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
Perunova, O.S., Kudermina, O.I., & Maloholova, O.O. (et al.). (2021). Current state and determinants of gender problems in the security sector of Ukraine. S.S. Cherniavskyi (Eds.). Kyiv: Nats. akad. vnutr. sprav.
Perunova, O.S., Yurchenko-Shekhovtsova, T.I., & Halustian, O.A. (et al.). (2022). Formation of gender competence of employees of units of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine. K.V. Pavlichenko, S.S. Cherniavskyi (Eds.) (2nd ed.). Kyiv: Nats. akad. vnutr. sprav. Retrieved from http://elar.naiau.kiev.ua/ jspui/handle/123456789/24135.
Platkovska, O.V. (2021). Psychological features of conflict behavior of police officers: gender aspect. Law and security, 81(2), 122-129. doi: 10.32631/pb.2021.2.16.
Pushonkova, O.A., & Shevchenko, Z.V. (Eds.). (2016). Gender relations: archetype, stereotype, identity. Cherkasy: Yu. Chabanenko. Retrieved from https://eprints.cdu.edu.ua/ 1020/1/rep0000753.pdf.
Shchotka, O.P. (2018). Qualitative approach in "Gender Studies": psychological preparation of the researcher. Psychology, 22, 75-82. doi: 10.15330/psp.22.75–82.
Shchotka, O.P. (2019). Gender psychology. Nizhyn: Lysenko M.M. Retrieved from https://gestproject.eu/wp-content/uploads/2019/02/Gender-Psychology-Shchotka.pdf.
Skyba, E. (2022). Gender challenges of modern Ukraine. Scientific Bulletin of the Dnipropetrovsk State University of Internal Affairs, 4, 78-84. doi: 10.31733/2078-3566-2022-4-78-84.
Tkalych, M.H. (2015). Types of gender interaction of personnel of organizations. Kyiv-Zaporizhzhia: ZNU. Retrieved from https://www.academia.edu/35541989/%D0%A2%D0%BA%D0%B0% D0%BB%D0%B8%D1%87_%D0%9C_%D0%93_%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D1%96%D1%8F_%D0%B3%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%BD%D0%BE%D1%96_%D0%B2%D0%B7%D0%B0%D1%94%D0%BC%D0%BE%D0%B4%D1%96%D1%96_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%83_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D1%96%D0%B7%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B8_.
Tkalych, M.H. (2016). Psychology of gender interaction of the personnel of organizations (Doctoral thesis, Kyiv, Ukraine).
Zakharenko, L.M. (2021). Research of psychological features of organizational development of a police unit. Current issues of psychological support for the activities of the National Police and institutions of higher education of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine: materials of the III Interdepartmental. science and practice round table (pp. 61-64). Kyiv: Nats. akad. vnutr. sprav. Retrieved from https://elar.naiau.kiev.ua/handle/123456789/18928.
Zakharenko, L.M., & Yurchenko-Shekhovtsova, T.I. (2022). Study of the organizational behavior of a police unit team. Current issues of modern science, 1(1), 269-280. doi: 10.52058/2786-6300-2022-1(1)-269-280.
Переглядів анотації: 24 Завантажень PDF: 31
- Автори залишають за собою право на авторство власної праці та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, яка дає змогу іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану працю з обов’язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію статті в цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована в журналі (наприклад, розміщувати статтю в репозитарії установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дає змогу і заохочує розміщення авторами в Інтернеті (наприклад, у електронних сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису статті як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє продуктивній науковій дискусії та позитивно впливає на оперативність та динаміку цитування опублікованої роботи.
