Current State and Problems of Gender Equality in the Activity of the Security Sector of Ukraine
Abstract
The purpose of article is to the basis of the analysis of domestic and foreign scientific, scientific and journalistic sources to investigate the current state of gender equality in the security sector of Ukraine. To analyze the peculiarities of the problem of gender parity in the security sector of Ukraine on the example of the National Police of Ukraine. Methodology. Methodological tools are selected in accordance with the stated purpose, specifics of the object and subject of research. General scientific methods of formal logic (deduction, induction, analogy, analysis, synthesis, abstraction and modeling) are used, with the help of which the problematic issues of gender equality in the activity of the security sector of Ukraine are covered. Scientific novelty of the obtained results is that the authors have improved: understanding of the structure of the institute of gender equality in the activity of the security sector of Ukraine; taking into account the views of scientists and the norms of current legislation, improved the understanding of the essence of ensuring gender parity in the National Police of Ukraine. Conclusions. Ensuring gender equality in the security sector is a complex process characterized by its multifaceted nature. Gender mainstreaming and overcoming gender stereotypes in this area are extremely important, as the main criteria in this case should be professionalism and competence. The analysis of normative documents allows us to conclude that the introduction of gender equality in the activities of the National Police is an important area of activity. But the current state of gender equality needs to be improved to bring it in line with international standards. One of the promising areas of research in this area should be the development and implementation of effective mechanisms to ensure equal career opportunities for women and men in the security sector of Ukraine, in particular the National Police of Ukraine, taking into account the specifics of professional activity.
Keywords: gender equality; gender parity; gender stereotype; gender discrimination; ensuring gender equality, security sector; National Police.
Downloads
References
Brown J., Silvestri M. A police service in transformation: implications for women police officers. Police Practice and Research. 2019. No. 21:5. P. 459–475. doi: https://doi.org/10.1080/15614263.2019.1611206.
Brown J. M. Aspects of Discriminatory Treatment of Women Police Officers Serving in Forces in England and Wales. The British Journal of Criminology. 1998. Vol. 38. Issue 2. P. 265–282. doi: https://doi.org/10.1093/ oxfordjournals.bjc.a014235.
Чеманкова Е. Д. Создание гендера женщинами-полицейскими. Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. № 6. С. 437–451. doi: https://doi.org/10.14515/ monitoring.2019.6.21.
Chitra T., Karunanidhi S. Influence of Occupational Stress, Resilience, and Job Satisfaction on Psychological Well-Being of Policewomen. Indian Journal of Health and Wellbeing. 2013. No. 4. Vol. 4. P. 724–730.
Чувашев О. А. Аналітико-правовий аналіз гендерної рівності у трудовому праві. Вісник Донецького національного університету. 2012. Вип. 2. С. 184–186. (Серія «Економіка і право»).
Дашковська О. Р. Правове становище жінки в аспекті гендерної рівності: загальнотеоретичний аналіз : автореф. дис. … д-ра юрид. наук : 12.00.01. Харків, 2008. 35 с.
Дрозд О. Забезпечення гендерної рівності в системі МВС України: питання сьогодення. Науковий вiсник публiчного та приватного права. 2020. № 3. С. 112–116. doi: https://doi.org/10.32844/2618-1258.2020.3.20.
Fedorenko O., Dotsenko V., Okhrimenko I., Radchenko K., Gorbenko D. Coping Behavior of Criminal Police Officers at Different Stages of Professional Activity. Brain. Broad Research in Artificial Intelligence and Neuroscience. 2020. Vol. 11 (2). P. 124-146. doi: https://doi.org/10.18662/brain/11.2/78.
Garcia V. «Difference» in the Police Department: Women, Policing, and «Doing Gender». Journal of Contemporary Criminal Justice. 2003. No. 3. Vol. 19. P. 330–344. doi: https://doi.org/10.1177/1043986203254530.
Головко Т. М. Правове забезпечення гендерної рівності в законодавстві України (кримінально-правовий контекст). Часопис Київського університету права. 2009. № 3. С. 219–224.
Исупова О .Г. Баланс жизни и работы у женщин-полицейских в Вологодской области. Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. № 3. С. 103–121. doi: https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.3.07.
Камінська Н. В., Чернявський С. С., Перунова О. С. Забезпечення гендерної рівності в системі МВС та інших центральних органів виконавчої влади : лекція. Київ : Нац. акад. внутр. справ, 2020. 31 с.
Кількість жінок у підрозділах МВС зросла. 2019. URL: https://www.ukrinform.ua/rubric-society/2833038-kilkist-zinok-u-pidrozdilah-mvs-zrosla-zastupnikministra.html.
Куравська Н. Гендерні стереотипи як джерело гендерної дискримінації та сексизму. Збірник наукових праць: психологія. 2018. № 22. С. 55–62.
Куравська Н. Психологічні технології подолання гендерних стереотипів в організаціях. Вісник Прикарпатського університету. 2019. № 1 (22). С. 32–38. doi: https://doi.org/10.15330/vpufpn.22.32-38.
Ляшенко Н. О., Гузьман О. А. Соціологічні аспекти дослідження гендерного паритету в органах внутрішніх справ. Вісник Харківського Національного університету внутрішніх справ. 2010. № 48. С. 318–325.
Martin S. E. Doing Gender, Doing Police Work: An Examination of the Barriers to the Integration of Women Officers. Paper presented at the Australian Institute of Criminology Conference. First Australasian Women
Police Conference. 1996. URL: https://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.520.4955& rep=rep1&type=pdf.
McCarthy D. J. Gendering «Soft» Policing: Multi-Agency Working, Female Cops, and the Fluidities of Police Culture’s. Policing and Society. 2013. No. 2. Vol. 23. P. 261–278. doi:https://doi.org/10.1080/10439463.2012.703199.
Moore D. Gender Traits and Identities in a «Masculine» Organization: The Israeli Police Force. The Journal of Social Psychology. 1999. No. 1. Vol. 139. P. 49–68. doi: https://doi.org/10.1080/00224549909598361.
Morash M., Haarr R. N. Gender, Workplace Problems, and Stress in Policing. Justice Quarterly. 1995. No. 1. Vol. 12. P. 113–140. doi: https://doi.org/10.1080/07418829500092591.
Політова А. Права жінок-поліцейських та політика ґендерної рівності: досвід інших країн у вітчизняному контексті. Національна поліція Донеччини: проблеми становлення та стратегія розвитку : тези доп. Всеукр. наук.-практ. конф. (Маріуполь, 21 жовт. 2016 р.). Маріуполь, 2016. С. 132–134.
Rabe-Hemp C. E. POLICEwomen or PoliceWOMEN?: Doing Gender and Police Work. Feminist Criminology. 2009. Vol. 4 (2). P. 114–129. doi: https://doi.org/10.1177/1557085108327659.
Смірнова О. В. Організаційно-правове та психологічне забезпечення гендерної рівності в діяльності органів внутрішніх справ України та правоохоронних органів зарубіжних країн. Вісник Одеського національного університету ім. І .І. Мечникова. 2014. Т. 19. Вип. 2 (32). С. 298–306. (Серія «Психологія»).
Thompson B. M., Kirk A., Brown D. Sources of Stress in Policewomen: A Three-Factor Model. International Journal of Stress Management. 2006. No. 3. Vol. 13. P. 309–328. doi: https://doi.org/10.1037/1072-5245.13.3.309.
В Нацполіції сьогодні працюють майже 22 % жінок. 2017. URL: https://www.unian.ua/society/2240561-v-natspolitsiji-na-sogodni-pratsyuyut-mayje-22-jinok-mvs.html.
Violanti J. M., Fekedulegn D., Hartley T. A., Charles L. E., Andrew M. E., Ma C. C., Burchfiel C. M. Highly Rated and Most Frequent Stressors among Police Officers: Gender Differences. American Journal of Criminal Justice. 2016. No. 4. Vol. 41. P. 645–662. doi: https://doi.org/10.1007/s12103-016-9342-x.
Wexler J. G. Role styles of women police officers. Sex Roles. 1985. Vol. 12. P. 749–755. doi: https://doi.org/ 10.1007/BF00287868.
Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків : Закон України від 7 січ. 2018 р. № 2866-IV. URL: https://zakon.rada.gov.ua/go/2866-15.
Abstract views: 680 PDF Downloads: 571
- Authors reserve the right to authorship of their own work and transfer to the magazine the right of the first publication of this work under the terms of the Creative Commons Attribution License, which allows other persons to freely distribute published work with mandatory reference to authors of the original work and the first publication of an article in this magazine.
- Authors have the right to enter into separate additional agreements on non-exclusive dissemination of the work in the form in which it was published in the journal (for example, to post an article in the institution's repository or to publish as part of a monograph), provided that the link to the first publication of the work in this journal is maintained.
- The journal's policy allows and encourages the posting of articles by authors on the Internet (for example, in electronic storehouses of institutions or on personal websites), both before the submission of this manuscript to the editorial office and during its editorial processing, as this contributes to the creation of a productive scientific discussion and positively affects the efficiency and dynamics of citing the published work.
